Brussel, 13/06/2016
Geachte heer Van Gerven,
Het VSOA kiest resoluut voor de Sociale Dialoog, ondanks de zware druk op het terrein.
Deze beslissing is ingegeven door het standpunt dat in een periode van onderhandelingen voor een nieuwe cao het overleg alle kansen moet krijgen maar ook in het besef dat het personeel en het bedrijf er voordeel bij hebben dat er sociale vrede zou heersen binnen bpost, een bedrijf dat vandaag onderhevig is aan concurrentie.
Evenwel mag deze concurrentie niet het alibi zijn om de “race to the bottom” verder te bestendigen.
Het personeel heeft genoeg ingeleverd, de citroen is uitgeperst.
Enkel nieuwe technieken of werkmethodes kunnen eventueel nog tot een verdere vermindering van de effectieven leiden. Een werkdruk verhoging is daarbij uitgesloten, in tegendeel.
Wij stellen vast dat bij MSO de nieuwste organisaties niet draaien zoals het hoort. Overal horen wij dat het werk onuitvoerbaar wordt en haken jongeren massaal af of vindt men geen of onvoldoende nieuwe werkkrachten. Dit probleem kan bpost niet verder voor zich uit schuiven en dient fundamenteel en prioritair te worden aangepakt.
Bij werving ontbreekt het steeds meer aan opleiding en begeleiding, aan initiatie van de plichten maar vooral van de rechten van de nieuwe recruten. Administratieve verplichtingen, recht op verlof, op vergoedingen, op een 5 dagen werkweek, wordt hen niet of onvoldoende uitgelegd. Het credo is dikwijls: als je dit of dat extra werk weigert, dan eindigt uw contract. Dit is chantage!
Ook binnen NRS heerst er grote ongerustheid, klantgerichte organisatie heeft haar doel gemist, er is onvoldoende volk als het nodig is, kantoren blijven gesloten wegens personeelstekort..! Er is geen duidelijke lange termijn visie, of ze wordt verborgen gehouden voor betrokken personeel! Gebrek aan transparantie leidt tot misnoegdheid en spanningen. Ook over de toekomst en de visie van NRS is een transparant en open overleg meer dan noodzakelijk.
Na Alfa, zien wij vele statutaire personeelsleden in job mobility, die wachten op een nieuwe uitdaging binnen bpost, toch zien wij externen die geworven worden voor het uitvoeren van tijdelijke, soms vrij eenvoudige opdrachten. Waarom wordt het eigen personeel daarvan uitgesloten? Ook dat zet kwaad bloed en er is op dat vlak een groot gebrek aan transparantie. De klokkenluider wordt gezocht en geviseerd en niet diegene die zich bezondigt aan dergelijke praktijken die tegen alle afspraken in gaan!
Ondanks de beloften wordt ons regelmatig gesignaleerd dat men zelfstandigen inzet voor het uitreiken van pakjes in de week. Deze beloften maakten deel uit van een groter geheel. Het VSOA wil dat ook dat aspect van de overeenkomst gerespecteerd wordt.
Het personeel vraagt meer transparantie voor de weddes en de prestaties, desnoods met een tijdelijke terugkeer naar de oude werkwijze. Verandering moet een verbetering inhouden maar dat is - gezien deze vele regularisaties, de maandelijks weerkerende excuses van het bedrijf en de toenemende frustraties van het personeel hieromtrent - zeker niet het geval voor de nieuwe weddefiches.
Het gemeenschappelijk front heeft een eisencohier ingediend voor een nieuwe cao. Bpost heeft al voorsprong genomen door meerdere dossiers er door te jagen in de twee voorbije jaren: Alfa, MSO, KB68… . het VSOA verwacht van het bedrijf dat zij een positieve cao afsluit met de sociale partners die de koopkracht, de werkomstandigheden en de gezondheid van het personeel ten goede komt. Nieuwe inleveringen of verdere afbouw van de rechten zijn voor het VSOA, na alle toegevingen die in het verleden gedaan werden, totaal uitgesloten!
Het VSOA hoopt dat het bedrijf beseft dat de werknemers geen noodzakelijk kwaad zijn, maar juist de te koesteren rijkdom voor het bedrijf, waarop het bedrijf zal moeten kunnen rekenen om haar toekomst veilig te stellen. Dit is slechts mogelijk als men het personeel een waardig inkomen garandeert en respect betoont voor het evenwicht tussen werk en privé leven!
Op deze basis wil het VSOA aan de onderhandelingstafel verschijnen om het succesverhaal van bpost een nieuw elan te geven, een succesverhaal, in de eerste plaats voor zij die de inkomsten genereren, met name het personeel!
Marc De Mulder
Nationaal Voorzitter VSOA Post