Marc De Mulder (VSOA Groep Post): “Loon CEO koppelen aan resultaten, graad van tewerkstelling en laagste lonen”.

(26/08/13) - “Waarom wordt de verloning van een CEO in een overheidsbedrijf niet gekoppeld aan het laagste loon dat in het bedrijf betaald wordt? De graad van tewerkstelling die hij in stand houdt en uiteraard de resultaten?”. Dat is de reactie van voorzitter van het VSOA Groep Post Marc De Mulder op recente berichten in de media over de lonen van topmanagers in overheidsbedrijven.

De regering-Di Rupo werkt al geruime tijd aan een regeling voor de hoge lonen van de topmanagers in de overheidsbedrijven. CEO van bpost, Johnny Thijs, is het alleszins niet eens met een vermindering van zijn loon. “Ik ben bereid om in te leveren, maar voor 290.000 euro doe ik het niet”. Thijs heeft nu een jaarlijks brutoloon van 1,1 miljoen euro.

VSOA Groep Post  heeft steeds hetzelfde standpunt ingenomen wat betreft de verloning van de CEO.

Marc De Mulder, voorzitter van VSOA Groep Post uit de volgende bedenkingen: “Het is niet aan ons om het loon van de CEO te bepalen. Hoeveel hij verdient, of moet verdienen, is dus niet ons probleem. Wat ons wel stoort is dat men ons komt vertellen dat de verloning van de postman intussen te hoog is. Dat is onaanvaardbaar”.
“Waarom wordt de verloning van een CEO niet gekoppeld aan het laagste loon dat in het bedrijf betaald wordt? De graad van tewerkstelling die hij in stand houdt en uiteraard de resultaten?”, zo stelt De Mulder voor.

Info:
Marc De Mulder, Voorzitter VSOA Groep Post
Gsm: 0477 22 90 76