De niet-recurrente bonus 2014 als compensatie voor toegevingen in CAO ?

(19/12/13) - Vandaag werden bij Bpost de modaliteiten voor de niet-recurrente bonus 2014 vastgesteld en goedgekeurd in het Paritair comité. Het VSOA blijft het moeilijk hebben met de inleiding van de tekst rond deze bonus.

Daar waar de aandeelhouder zonder verdere condities vrij over de winstaandelen van Bpost kan beschikken, is het voor het personeel niet genoeg dat er goede resultaten geboekt worden. De niet-recurrente bonus wordt telkens weer gelinkt aan een akkoord over een nieuwe CAO waarin Bpost telkens weer inspanningen, zeg maar inleveringen, eist van het personeel.

Die CAO moet worden goedgekeurd, wil men de niet-recurrente bonus uitbetaald zien. Vandaag speelt men dus kerstman, maar de rekening wordt in de CAO voorgelegd.

Het VSOA verwacht dan ook van het bedrijf dat het zijn eisen voor de volgende CAO ernstig tempert, zolang de niet-recurrente bonus eraan gelinkt blijft.

Het personeel wordt zo immers in gijzeling genomen en gedwongen tot opofferingen voor het behoud van een beloning over de geleverde winsten ten gunste van de aandeelhouders.