Le nouveau règlement de travail a seulement été approuvé par une seule famille syndicale lors de la Commission Paritaire du 31 janvier. Cela est bien regrettable car d’une part notre organisation n’a pas obtenu le temps nécessaire pour consulter sa base et d’autre part il n’y avait qu’une première ébauche d’accord à la fin de l’année dernière .
Cette situation a suscité de nombreuses questions et remarques venant des syndicats qui sont restées sans réponse lors d’un tour de table supplémentaire afin de répondre à ces attentes. Bpost désirait faire passer cet accord le plus rapidement possible. Cela est suspicieux. Le fait que nous y travaillons ensemble depuis un an est correct, mais est-ce une raison suffisante pour laisser approuver un tel accord , aussi important, par une minorité des représentants du personnel alors que si ce dossier avait été reporté d’un mois ;chacun aurait pu être consulté.
Pourquoi une telle hâte ?
Le point autour duquel tournait la discussion est évidement la flexibilité. La mise en place de la flexibilité ne provoquerait pas d’impact sur le pouvoir d’achat ,mais cela est-il garanti ?
La mise en place de la flexibilité sur une période de référence de 12 mois, alors qu’un tel dossier fait actuellement l’objet d’une discussion toujours en cours avec les syndicats dans le secteur privé, est-ce là une bonne décision ?
Tout le chapitre 4 du règlement du travail a été réécrit et il y a certes de très nombreux points positifs mais aussi des points négatifs , mais un règlement du travail ne peut pas à tout moment être adapté et c’est là aussi un des dangers lorsque l’on va trop vite et que la base n’a pas été en mesure de donner son accord pour approuver un tel règlement.