Le bonus non récurrent 2014 en compensation de concessions dans la CCT ?

(19/12/13) - Aujourd’hui, chez Bpost, les modalités du bonus non récurrent 2014 ont été fixées et approuvées à la Commission paritaire. Le SLFP persiste dans ses objections sur le préambule du texte concernant ce bonus.

Là où l’actionnaire peut disposer sans autres conditions des parts bénéficiaires de Bpost, pour le personnel il ne suffit pas d’enregistrer de bons résultats. Le bonus non récurrent est lié chaque fois à un accord sur une nouvelle CCT dans laquelle Bpost exige à chaque fois de nouveaux efforts, disons simplement  des économies sur le dos du personnel.

Cette CCT doit être approuvée si l’on veut que  le bonus non récurrent soit octroyé. Aujourd’hui donc on joue au Père Noël, mais la facture est présentée dans la CCT.

Le SLFP attend donc de l’entreprise qu’elle réduise sérieusement ses exigences dans la prochaine CCT, aussi longtemps que le bonus non récurrent y est lié.

Le personnel est donc bien pris en otage et est obligé d’accepter de faire des sacrifices pour maintenir aux actionnaires leur rémunération sur les bénéfices réalisés.