Johnny Thijs quitte Bpost !

(23/12/13) - Marc De Mulder (SLFP Poste) : Une occasion manquée ! "Nous sommes convaincus que le gouvernement Di Rupo a raté une chance pour responsabiliser davantage les CEO des entreprises publiques".

Au lieu de banaliser cette fonction, comme cela a été fait tout récemment, l’opportunité n’a pas été saisie pour notamment lier le salaire des CEO à des objectifs de création d’emplois, en termes de chiffre d’affaire tout en tenant compte de l’écart salarial entre les travailleurs.

Un CEO responsable pour quelques milliers de personnes, doit-il gagner autant que son collègue qui gère des dizaines de milliers de personnes ?  Ne devrait-on pas créer une formule afin de l’obliger à maintenir le taux d’emploi voire même de l’augmenter ?

Un CEO qui génère un chiffre d’affaire d’une certaine importance, ne devrait-il pas obtenir un salaire variable supplémentaire s’il parvient à atteindre ses objectifs ?

Pour garantir un salaire décent à tout le monde, ne serait-il pas nécessaire de tenir compte de l’écart salarial comme critère pour fixer le salaire du CEO  en tenant compte du salaire du travailleur le moins bien rémunéré dans son entreprise?  

Ceci a toujours été notre point de vue dès le début de cette discussion. Evidemment ce n’est pas à nous de fixer le salaire des CEO (et peut-être même heureusement pour eux) mais là aussi nous nous posons la question si un tel contrat ne doit pas être renégocié entre les différentes parties et non pas être imposé unilatéralement.

Cela nous fait craindre  qu’on pourrait à l’avenir changer des accords sans aucune négociation entre différentes parties impliquées. Ceci est un précédent dangereux dans lequel nous ne pouvons pas nous y retrouver.

Info:

Marc De Mulder
Président  SLFP Groupe Poste

Gsm: 0477 22 90 76