Il n’y a pas pire aveugle que celui qui ne veut pas voir !

(12/10/18) - Un proverbe ancien mais toujours bien d’application chez bpost ! Le SLFP s'est toujours efforcé de trouver des solutions par la concertation et la négociation.

En tant que syndicat, nous essayons d’être vigilant et de trouver un équilibre entre les intérêts de l'entreprise et les doléances du personnel. En effet, l’un n’est rien sans l’autre!

Pourtant, c’est précisément ce qui se passe actuellement : nous manquons  du personnel suffisant pour offrir la qualité requise à la survie de l’entreprise.  Et nous nous heurtons à la réticence de l’entreprise d’intervenir à temps pour trouver et retenir le personnel nécessaire!

Avec les statistiques, on peut tout prouver mais la réalité est que la distribution quotidienne de correspondance importante n’est plus garantie, des dizaines de milliers de personnes sont privées de courrier tous les jours! De plus en plus, nous constatons que certains services ne sont pas assurés pendant une semaine et que des quartiers entiers ne sont donc pas desservis !

Pendant ce temps, le personnel est soumis à une pression croissante et la seule réponse de l'entreprise est de saucissonner le travail du facteur et le glisser vers d’autres intervenants avec d'autres patrons et d'autres règles ! Pourquoi ?  Pour pouvoir  repousser rapidement certaines tâches ou pour vendre ? Tout cela au bénéfice de l'actionnaire, mais au détriment de l'utilisateur, au détriment des citoyens ordinaires!
e-Box n'est pas une alternative mais bien un outil complémentaire! En effet, nous sommes submergés quotidiennement de mails, de publicités, d’ informations ou de messages sans importance que nous lisons à peine ! Avec les risques de perte d'informations.

Nous sommes régulièrement confrontés à la perte de données numériques à la suite d'un bug, d'un virus, etc. Une lettre, par contre, est un document que nous pouvons physiquement tenir en main, il faut l'ouvrir pour savoir si nous devons entreprendre une action et/ou si elle doit être conservée ou non.

Le SLFP exige donc un ajustement immédiat des plans, une adaptation complète de la politique chez bpost avec à nouveau du respect pour le personnel, de haut en bas et de bas en haut !

Le respect se mérite et il ne pourra  être obtenu que si vous êtes transparents, honnêtes avec vos employés, que vous souhaitez engager un dialogue ouvert, que vous offrez des conditions de travail décentes et des outils de travail pour un salaire décent ainsi  que  suffisamment de marge pour  permettre au personnel de récupérer !

Enfin, il faut offrir aux employés des perspectives d'avenir, ne pas les presser comme des citrons  pour ensuite  les laisser tomber !
Un environnement sain est quasi inexistant  aujourd’hui chez bpost!

Le SLFP ne voit plus l'utilité de soumettre des préavis de grève pour chaque bureau individuellement et se limite à annoncer qu'il soutiendra et reconnaîtra toutes les actions résultant de ces abus au sein de l'entreprise!