Du grabuge chez bpost !
(20/09/18) - Ce qui se passe aujourd’hui est l’explosion d’une accumulation de frustrations du personnel. Et croyez-moi, un facteur ne fait pas grève pour son plaisir ! Le travail devra être fait tôt ou tard, il le sait parfaitement.
Nous avons une nouvelle fois la preuve que pour une société cotée en bourse la qualité du service n’est pas toujours primordiale mais plutôt le bénéfice à court terme au profit de l’actionnaire. De la part d’une entreprise publique comme bpost on pourrait s’attendre à ce que le service à la clientèle soit prioritaire. Mais tout ce qui se passe depuis des années revient à un « nivellement vers le bas » du revenu et des acquis du personnel. Limiter les congés, augmenter la charge de travail, les sous-effectifs presque structurels engendrent des heures supplémentaires et de plus en plus de travail 6 jours sur 7...
Avec pour conséquence une chute automatique de la qualité, pour toucher le fond ! Demander constamment plus d’efforts et de flexibilité de la part du personnel et en même temps sanctionner ce personnel pour le moindre problème ou lorsqu’ils sont à bout et tombent malades les licencier – a conduit à ce malaise généralisé.
L’actionnaire est le grand bénéficiaire, car contrairement à ce qui se passe dans d’autres entreprises, chaque grève produit un bénéfice pour bpost. En effet, le courrier doit toujours finir par être distribué et cela ne demande pas de voyages supplémentaires. Et le facteur ?
Dans le meilleur des cas, il est remis au travail avec une tape sur l’épaule et de vaines promesses !
Pour ceux qui doutent encore des évolutions douteuses suite à l’entrée en bourse ? Aujourd’hui bpost fournit le pire service de son histoire ! Il y a partout des arrêts du travail et des grèves spontanés, des tournées postales qui ne sont pas effectuées par manque de personnel, et malgré tout le cours de l’action de bpost repart soudain à la hausse ! C’est logique : le travail payé mais non exécuté bénéficie à l’actionnaire !
Est-ce la raison pour laquelle bpost n’a pas voulu attaquer les problèmes du personnel en profondeur et que le personnel reste pris dans ce cercle vicieux ?
Marc De Mulder
Président SLFP-Poste