(29/10/15) - La CGSP-ACOD et le SLFP-VSOA ont privilégié la négociation jusqu’au bout et nos exigences supplémentaires ont été rencontrées.
- La garantie de votre emploi à long terme;
- La nouvelle organisation du week-end prévoit maintenant des équipes renfort sur base du volontariat AVEC des compensations financières
- L’organisation des services “agiles” sera testée dans un pilote à Charleroi X et Anvers X
- L’engagement de nouveaux collaborateurs DA dans le cadre des services “agiles”
- Les temps partiels pourront signer un contrat temps plein via la mobilité locale
- L’accélération du titulariat : les nouvelles règles de la mobilité locale sont d’application pour toutes les réorganisations lancées en 2015
- Les agents non-bilingues disposeront de 24 mois pour obtenir l’attestation SELOR
- Les prestations du samedi seront portées à minimum 3h48 (chèque-repas complet)
- La possibilité de travailler au-delà de 5 jours/semaine existe toujours sur base du volontariat
- Les machines CFC : leur déménagement est reporté jusqu’au démarrage du nouveau Bruxelles X
- L’organisation de fin d’année : les compensations financières restent d’application
- La discussion approfondie sur les 2 heures du samedi, les ouvertures tardives et le pointage des services chez Retail.
Merci de nous avoir fait confiance et d’avoir pu éviter des grèves inutiles !!!
Votre emploi est sauvegardé !!